管理培训

　　结合专业的人才培养方案，横向以企业各专业能力要求及知识要求等方面为研究方向，纵向以企业各层级人员综合能力素养要求为研究方向，两者相互结合，以知识拓展、综合素养和实践能力三个方面的内容进行课程设置。
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